В основе нашей политики по трудовым ресурсам лежит мнение о том, что "индивидуальное развитие — это развитие команды, видение команды — это видение компании".
Цель и действие политики по трудовым ресурсам можно кратко представить следующим образом:
- Соблюдение "политики открытых дверей" во всех подразделениях нашей компании, включая команду управления,
- Вовлечение сотрудников в бизнес-процессы с осознанием "прозрачного, равноправного и совместного управления",
- Обеспечение возможности создания каждым из наших сотрудников проектов, ориентированных на развитие, создание добавленной ценности, с интеграцией ориентированного на заказчиков подхода,
- Недопущение компромиссов в отношении конфиденциальности, а также политики качества, стандартов и политики по трудовым ресурсам,
- Разработка, внедрение и оценка программ обучения для всех должностей снизу вверх, сделав образование центром развития,
- Отслеживание инноваций и их адаптация в компании для обеспечения инновационного процесса,
- Ориентация на закрытие открытых позиций в первую очередь внутри команды,
- Поддержка правильных людей на соответствующей работе, ведение соответствующей бизнес-политики в отношении правильных людей на всех уровнях,
- Постоянное улучшение организационной структуры для быстрой адаптации к изменениям и развитию,
- Доведение навыков решения проблем до самого высокого уровня у всех сотрудников, применяя ориентированные на решение подходы,
- Проектирование, создание, развитие и обеспечение работоспособности необходимой инфраструктуры для непрерывного обучения в компании,
- Оценка возможностей сотрудничества с университетами, профессиональными училищами, учреждениями и организациями (включая неправительственные организации),
- Поощрение участия путем принятия и применения подхода социальной ответственности на институциональном и индивидуальном уровнях,
Создание идей и практик для укрепления дружественного по отношению к окружающей среде профиля сотрудников.
